Креативный провайдер корпоративного обучения

Хочу тру-курс

кейсы Тру

Вместо тысячи слов

объекты (3)

объекты (2)

объекты (3)

объекты (20)

Кейсы VK

NDA

NDA

Кейсы МТС

Кейсы Ростелеком

Исследование

объекты (2)

Зеркало: Программа развития эмпатии и EQ в телеграм-боте

Телеграм

Программа развития эмпатии у специалистов клиентского сервиса в телеграм-боте. Он же робот техподдержки Роб — анализирует уровень корпоративной эмпатии и делится с участниками приемами, как его повысить микрошагами — по 10–15 минут один-два раза в день, три раза в неделю.

обучающий телеграм-бот

сотрудники клиентского сервиса сегмента В2С

Зачем:

Формат:

Где проходили курс:

Участники/аудитория:

Переупаковка курса по продажам

переупаковать программу обучения B2B-продажам

LMS

Реакция пользователей на обучающий материал имеет значение. Это еще раз доказывает работа, которую мы сделали, чтобы переупаковать старый, неактуальный материал курса по продажам для людей в фиолетовых комбинезонах.

лонгрид-сериал

специалисты из технического блока

Зачем:

Формат:

Где проходили курс:

Участники/аудитория:

несколько видеоуроков с «говорящей головой», снятые пять лет назад. NPS cнижался, и возник вопрос об эффективности курса и его актуальности в старом виде

объекты (1)

Велкам-тренинг: настольная игра для новичков

познакомить новых сотрудников с корпоративной культурой и структурой компании

офлайн, офис

велкам-тренинг с настольной игрой

новые сотрудники компании

Зачем:

Формат:

Где проходили курс:

Участники/аудитория:

Придумали необычный формат велкам-тренинга для крупной организации. Участники тренинга поделились на команды и вживую сыграли в настольную игру. По ходу игры они познакомились с правилами поведения, структурой и ключевыми лицами в компании.

объекты (3)

Гибрид нашего времени

обучить сотрудников новому формату работы в гибридном офисе

имейл-рассылка

Курс в восьми лонгридах про новый формат работы VK — офис+удаленка. Антон и его команды осваивают премудрости асинхронной коммуникации, учатся качественному взаимодействию в мессенджерах и узнают, как не умереть от зум-зум-передоза.

лонгрид-сериал

все сотрудники VK

Зачем:

Формат:

Где проходили курс:

Участники/аудитория:

Гибрид-гид 

научить руководителей управлять командой в гибридном офисе

корпоративный мессенджер VK Teams

Марина, мы свернули не туда! Гид-навигатор, который научит правильно рулить по дорогам гибридной работы: объезжать коммуникативные разрывы, не бояться заруливать на пит-стопы командных конфликтов и всегда, всегда вовремя заправлять команду доверием и поддержкой.

марафон

руководители VK

Зачем:

Формат:

Где проходили курс:

Участники/аудитория:

Дзен-гудизм

научить использовать подходящие инструменты взаимодействия с командой в условиях неопределенности

корпоративный мессенджер VK Teams

марафон, лонгрид-сериал

руководители VK

Зачем:

Формат:

Где проходили курс:

Участники/аудитория:

В прочном доме мечтают о большем, а опытные гребцы не гадают о завтрашнем ветре. Марафон-притча с дзен-котиками в главной роли. Все котики мира работают на цель повышения устойчивости для руководителей команд в VK. 

объекты (2)

ЛидерОn

Давай поговорим

помочь директорам включиться в контекст общих подходов, важных для успеха стратегии компании

чтобы развивать культуру обратной связи в компании и создавать привычку давать друг другу фидбэк через внутренний сервис МТС

корпоративный университет МТС, Телеграм

имейл-рассылка

Онлайн-бизнес-кэмп, в котором региональные лидеры улучшают шесть ключевых компетенций, необходимых для развития директоров в МТС.

Честно, объективно, с заботой о других. Имейл-курс в десяти письмах для всех сотрудников МТС. В фокусе — платиновый навык рабочей коммуникации, навык принимать и передавать обратную связь, а также переводить ее из слов в действия.

комплексная программа

лонгрид-сериал

региональные лидеры, от директоров региона до руководителей групп

больше 3000 человек записались на курс

Зачем:

Зачем:

Формат:

Формат:

Где проходили курс:

Где проходили курс:

Участники/аудитория:

Участники/аудитория:

сформировать кадровый резерв в регионах с итоговым рейтингом по результатам программы

усилить лидерские компетенции и «мягкие» навыки руководителей в регионах в условиях неопределенности

Исследование

Исследование опыта корпоративного обучения
в самых крупных компаниях. Более 20 российских организаций делятся своим опытом обучения сотрудников, подходом к маркетингу образования внутри компании, а также раскрывают самые успешные кейсы.

объекты (20)

«доучились»

приходите в Тру!

Больше огня и трушности
в телеграм-канале
о нескучном корпоративном обучении «Доучились»

сообщения

сообщения

©2023

ИП Максина Ю.

Креативный провайдер корпоративного обучения